La presidenta de Chile, Michelle Bachelet promulgó Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, instancia que prevé establecer los mecanismos jurídicos y sociales para una correcta inserción al mercado laboral de los ciudadanos que tengan alguna discapacidad física o mental.
“Lo que toca es apurar el tranco en materia de inclusión, y eso es lo que estamos haciendo. Hace algunos días promulgamos la ley que crea una cuota de un 1% de trabajadores en situación de discapacidad en los organismos públicos y empresas privadas con más de 100 trabajadores. Y esta ley compromete tanto al sector público como privado en una misma tarea de integración”, expresó.
Ante esto se especificó que la normativa prevé eliminar la posibilidad de pagar menos que el sueldo mínimo a trabajadores en con discapacidad mental; instaura de manera explícita la prohibición de todo acto de discriminación que se traduzca en exclusiones basadas en motivos de discapacidad; fija en 26 años la edad límite para suscribir contrato de aprendizaje con personas en situación de discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación especial, entre otros aspectos.
De la misma forma la nueva ley, que entrará en vigencia a más tardar en diciembre de este año, exigirá que las empresas públicas y privadas de 100 trabajadores o más reserven el 1% de la cuota de empleos para personas con discapacidad.
En el sector privado hay más de 7.600 empresas que cumplen con el requisito de tener 100 o más empleados, por lo que se podrían habilitar más de 25.000 cupos laborales para personas con discapacidad. En el caso del sector público, hay 158 instituciones que podrían habilitar alrededor de 2.500 cupos laborales.
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