La Presidenta de Costa Rica, Laura Chinchilla, abogó por establecer en el país mejores mecanismos que garanticen a las mujeres un acceso igualitario al salario, contratación y en la promoción de este segmento social en las empresas.
“No basta ni la denuncia, ni el entrenamiento. Es también necesario crear condiciones económicas y de negocios apropiadas. Es un triángulo virtuoso donde debe combatirse el prejuicio, pero también capacitar más mujeres y abrir espacios para su desarrollo personal”, afirmó Chinchilla Miranda.
Las declaraciones las realizó la jefa de Estado en el contexto de su participación en la entrega de la tercera edición de los Premios Alborada el pasado jueves, que otorga el Programa para el Desarrollo de la Mujer Empresaria, donde abogó por que los empresarios del país contribuyan a generar mejores condiciones laborales para las mujeres en un marco de igualdad y respeto.
Ante esto advirtió sobre las inequidades que afectan a las mujeres costarricenses que lucha día a día por el éxito personal, comercial o empresarial, no obstante valoró la iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio que identificó factores de desigualdad en materia empresarial en el país.
“Felicito a la Cámara por esta iniciativa que nos enseña que en el país solo el 18% de las empresas cuenta con mujeres en el puesto de presidencia, el 31% cuenta con una mujer en la gerencia general y sólo el 33% de todas las gerencias y jefaturas son ejercidas por una mujer; a pesar de que en promedio, un 42% de sus planillas corresponde a mujeres”, expresó la mandataria.
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