El Viceministro de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica, Harold Villegas, destacó las directrices de la Reforma Laboral que firmó el Presidente Luis Guillermo Solís Rivera el pasado 25 de enero la cual entrará en vigencia en julio del 2017.
En este sentido el representante de gobierno expresó que la iniciativa es uno de los principales avances sociales de las últimas décadas, ya que impulsa una serie de normativas en beneficio de los trabajadores y la igualdad de oportunidades.
Ante esto Villegas valoró el apoyo mostrado por diferentes sectores del país como los partidos políticos, sindicatos, cámaras empresariales y organismos internacionales como la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
El país “esperó mucho tiempo, esperó por décadas, ver hecha realidad esta reforma que ya era imprescindible para un país de derecho”, aseguró, especificando “todas las personas trabajadoras que se desempeñen en iguales condiciones gozarán de los mismos derechos en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna”.
En esta línea se detalló que prohíbe toda discriminación por razones de edad, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, discapacidad o afiliación sindical.
De la misma forma y entre otros avances significativos, introduce la oralidad en los juicios laborales, por lo que se espera se reduzca a solo meses los procesos que hoy tardan dos años o más.
En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomados en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito.
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