
CCOO considera que no es necesario introducir cambios en el derecho de huelga en España, pues está perfectamente acotado, por lo que no requiere ninguna modificación, afirman desde el sindicato.
En este sentido, Carlos Bravo ha subrayado que introducir cambios en esta materia “no es una prioridad”, tras recordar que la doctrina del Tribunal Constitucional ha desarrollado y definido el derecho de huelga.
Además, el secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO recuerda que las organizaciones sindicales ejercen de manera muy responsable la regulación de este derecho.









