La Organización Internacional del Trabajo (OIT) abogó por que las mujeres ocupen puestos directivos en las empresas e instituciones públicos y privados del mundo, argumentando que su participación en cargos de esta jerarquía, garantiza una mayor efectividad y mejora en el rendimiento de las empresas.
Ante esto el organismo internacional aseguró que las mujeres constituyen cerca de 50 por ciento de la población mundial, no obstante, advierte que un porcentaje muy bajo ocupa puestos directivos en sus lugares de trabajo.
“En las principales empresas de Estados Unidos, por ejemplo, sólo cerca de 15 por ciento de los miembros del consejo de administración son mujeres. En las empresas más importantes de Europa, sólo 1 de cada 7 miembros directivos es una mujer”, detalló la OIT.
En este sentido se dijo que las empresas que cuentan en sus plataformas directivas con mujeres, tienen un rendimiento mucho más efectivo y favorable en relación a la inversión, que aquellas compañías que sólo tienen varones en su mesa directiva.
En esta línea la Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI) Sharan Burrow, aseguró que para que se logre una igualdad en el acceso de la mujer en los puestos directivos, es necesario un cambio de la mentalidad de todos los ciudadanos, por lo que instó a que los gobiernos generen las estructuras necesarias para combatir los estereotipos de género arraigados en todas las sociedades.
Por su parte la Secretaria Ejecutiva de la Asociación Internacional de Economía de Desarrollo (IDEAs), Jayati Ghosh, concordó en la necesidad de que exista un equilibrio de género en las empresas, ya que al existir minorías en este ámbito, no se puede avanzar en el cambio de cultura de la administración general.
“El equilibrio de género en los consejos de administración es necesario porque generalmente logra prácticas administrativas más estables y viables. No es suficiente tener una o dos mujeres en la dirección o en cargos importantes, porque esto no cambia la cultura de administración general. Sólo cuando hay un número suficiente de mujeres en los cargos directivos de la organización, la cultura general y la estrategia de dirección de hecho muestran algunas diferencias”, afirmó.
Opinión
